“Binnen de perken zijn de mogelijkheden even onbeperkt als daarbuiten” – Jules Deelder

Doen! en laten coaching
Ontwikkeling begint bij zelfreflectie. Aanzetten tot zelfreflectie is de kern van coachen.
Elk traject is afgestemd op iemands leervraag en leerstijl en in die zin dus uniek. Er zijn wel thema’s aan te wijzen die bij veel mensen spelen. Communicatie en samenwerken, impact en overtuigingskracht, balans werk – privé, leidinggeven, organiseren van je werk, werkstress en dreiging van burn-out, toekomst en loopbaan.

Wanneer kies je voor Doen! en laten coaching?

Klik hier voor praktische informatie over een coachtraject.

Doen! of laten – eenmalig
Behoefte aan een coachtraject heb je niet. Maar ‘dat ene vraagstuk’ blijft maar in je hoofd rondzingen. En daar wil je graag een keer over sparren. Dat kan. Maak een Doen! of laten afspraak: een eenmalig gesprek van circa 1.5 uur. Inspirerend, ondersteunend, geeft lucht en richting.

Profilering op de arbeidsmarkt
Oriënteer je je op de arbeidsmarkt en kan je daarbij wat ondersteuning gebruiken? Ook dan is Doen! en laten graag je coach. Bij arbeidsmarktoriëntatie werk ik vaak samen met AB Executive Search. Klik hier voor meer informatie.