Als doen teveel kost en laten niet vanzelf gaat

Doen! en laten coaching integreren in HR beleid

De praktijk wijst uit dat coachen een effectief HRD instrument is voor de ontwikkeling van mens en organisatie. De top vijf doelen waarvoor coaches worden ingezet:

Doen! en laten coaching kan onderdeel zijn van een HR aanbod van een organisatie door:

Doen! en laten coaching werkt voornamelijk in de juridische en zakelijke dienstverlening, de zorg en het onderwijs.

Klik hier voor praktische informatie.