Klanten van Doen! en laten komen op eigen initiatief of in overleg met hun werkgever.

Individueel coachtraject op eigen initiatief

Elk coachtraject begint met een intake. Tijdens dit gesprek, dat in de regel zo'n anderhalf uur duurt, komt de coachvraag zo concreet mogelijk aan de orde. We bespreken de manier van werken en de wederzijdse wensen, grenzen en verwachtingen. We maken afspraken over praktische zaken als de tijdsinvestering, het aantal gesprekken, de tijdsduur, de locatie en de kosten. En we bekijken of er voldoende vertrouwen is om samen het traject in te gaan.

De afspraken worden schriftelijk vastgelegd.

Traject met Doen! en laten als externe coach

Een bedrijf kan Doen! en laten als externe coach voor een medewerker inschakelen. Deze medewerker heeft een leidinggevende functie of werkt als professional en wil zich verder ontwikkelen. In dat geval bespreken we welke plek coaching inneemt binnen de organisatie en hoe dat in de praktijk wordt ingevuld. Sluit mijn visie op coachen en manier van werken aan bij de bedrijfsfilosofie? Is er de noodzakelijke klik om met elkaar zaken te doen?

Bij een extern coachtraject zijn drie partijen betrokken: de opdrachtgever, de medewerker en de coach. De intake vindt doorgaans plaats in de vorm van een driegesprek, waarin de opdrachtgever en de medewerker in overleg met mij de doelstellingen van het coachtraject vaststellen. Aangezien de inhoud van de coachgesprekken vertrouwelijk is, overleggen we hoe en met welk doel de opdrachtgever bij het traject betrokken zal zijn. De afspraken hierover leg ik schriftelijk vast. Dat geldt ook voor de afspraken die we maken over de werkwijze, de te verwachten duur van de coaching en de evaluatie.