Als doen teveel kost en laten niet vanzelf gaat
Doen! en laten coaching - bedrijf
De praktijk wijst uit dat coachen een effectief HRD instrument is voor de ontwikkeling van mens en organisatie. Leerdoelen waarvoor coaches vaak worden ingezet:
- Begeleiden van professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Effectiever omgaan met tijd en prioriteit
- Bevorderen van initiatief, creativiteit en commercialiteit
- Verbeteren van samenwerking
- Bevorderen van flexibiliteit
- Vergroten van energie en werkplezier, hervinden balans werk - privé
Doen! en laten coaching kan onderdeel zijn van een HR aanbod van een organisatie door:
- Individuele (externe) coaching
- Tactische of strategische coaching
- Inloop spreekuur zonder afspraak
Doen! en laten coaching werkt onder andere voor de zakelijke dienstverlening en de zorg.
Klik voor werkwijze en praktische informatie.